最新職務

01

弱電工程師

主要負責未完成弱電係統工程方案的設計工作,按要求對安裝工程進行驗收,檢查設備運行AG亚洲集团狀態。
  • 人數:6人
  • 學曆:高中+
  • 資質:相關專業資質認證
  • 經曆:4年相關工作經驗

02

總經理助理

主要從事總經理會議安排,文件收發;負責起草公司年度工作總結報告及總經理講話稿等工作;
  • 人數:2人
  • 學曆:大專+
  • 資質:文秘專業
  • 經曆:2年相關工作經驗

03

前台文秘

及時、準確接聽/轉接電話,如需要,記錄留言並及時轉達; 接待來訪客人等工作;
  • 人數:2人
  • 學曆:大專+
  • 資質:文秘專業
  • 經曆:2年相關工作經驗

04

計量檢測員

主要從事儀器儀表的AG亚洲集团檢定工作,了解檢定流程,熟悉檢定設備及日常維護等;
  • 人數:15人
  • 學曆:中專+
  • 資質:不限
  • 經曆:2相關工作經驗

人才戰略

AG亚游集团超達十分注重員工的培養,員工是公司持續穩定發展的根本,是品牌長遠戰略的根基。
AG亚游集团超達致力於建立與員工的合夥關係,以將公司所有員工團結起來,將整體利益置於個人利益之上,共同推動公司向前發展。
一、完善福利
1.為員工上五險。
2.為辛苦工作一年的員工提供帶薪年假。
3.公司對每位員工提供交通補助或住房補助和餐費補助。
4.營造良好的工作環境,讓員工覺得在這裏上班很輕鬆、很愉快。
5.每年7月、8月為員工發放100元高溫補助費。
6.逢年過節為員工送上節日禮品。
二、薪酬激勵
1.建立具有行業競爭力的薪酬體係。
2.公司通過績效考評,給員工發放季度績效獎金、年終獎。
3.員工工作能力和各方麵都表現優異者可以加薪。
4.員工進入公司三年以上的,即可以享受工齡工資政策。
三、晉升激勵
1.公司的升降激勵以任人唯賢,升降得當為原則,並堅持正確的幹部路線,唯能是用,德才兼備。公司建立嚴格的上崗考核製度和選拔任用製度,盡量做到選賢任能。
2.季度績效考核連續四個季度為優秀者,根據部門經理和上級領導考核以後,認為該員工的能力和績效符合晉升製度時,提供晉升機會。

應聘流程

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投遞簡曆

job22

篩選簡曆

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專業麵試

job44

正式錄用

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